制造业招工难、用工荒的问题日益突出，许多工厂即使提高薪资也难以招到足够的人手。这背后，除了产业转型、劳动力结构变化等宏观因素外，一个关键的内因是部分工厂仍保留着不合理的员工制度，严重侵犯了劳动者的权益。
一、欺压员工制度的典型表现
1. 强制加班与无限延长工时
许多工厂以生产任务重为由，强迫员工加班，甚至一周工作六天、每天工作12小时以上成为常态。员工不仅身体疲惫，也缺乏个人生活与家庭时间。
2. 克扣或拖欠工资
部分工厂以“绩效考核”或“管理费”为名，克扣员工应得工资；有的甚至借故拖延发放工资，导致员工生活困难。
3. 严苛的惩罚制度
员工稍有不慎，如迟到几分钟、未完成超量任务，就可能面临高额罚款，甚至被随意开除。制度缺乏人性化，让员工时刻处于紧张状态。
4. 缺乏基本保障
一些工厂不为员工缴纳社保，或仅按最低基数缴纳。工作环境差、安全设施不足，员工健康与安全难以得到保障。
二、用工荒与员工制度的恶性循环
这些欺压制度不仅令在职员工身心俱疲，也通过口耳相传或网络曝光，影响了工厂的声誉。年轻人逐渐远离制造业，宁愿选择送外卖、做电商等更自由的工作。工厂招不到人，只能进一步压榨现有员工，形成恶性循环。
三、废除不合理制度是破解用工荒的关键
要解决用工荒，工厂必须从根本上改变管理理念：
- 尊重员工权益，严格执行劳动法，保障合理工时与休息。
- 建立公平的薪酬体系，按时足额发放工资，并完善社保福利。
- 推行人性化管理，减少不合理罚款，营造积极的工作氛围。
- 改善工作环境，重视员工健康与安全。
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废除欺压员工的制度，不仅是法律的要求，更是企业长远发展的基石。只有真正尊重员工，工厂才能吸引并留住人才，彻底告别“用工荒”。
